最近購買了夢可達 [尊爵型]二線乳膠硬式床墊(單人3.5x6.2尺)回來覺得還滿實用的
而且品質也不錯,就跟朋友們分享了一下,沒想到原來朋友們本季推薦
也都有買了...(原本想炫寶一下的...失敗了= . =)這才知道原來
夢可達 [尊爵型]二線乳膠硬式床墊(單人3.5x6.2尺)這麼搶手,不過相信還有人不知道在這裡就能買的到夢可達 [尊爵型]二線乳膠硬式床墊(單人3.5x6.2尺)
所以在這裡推薦給大家~~~~
夢可達 [尊爵型]二線乳膠硬式床墊(單人3.5x6.2尺)
商品訊息功能:
商品訊息描述:
MOCDA夢可達《尊爵型》乳膠硬式床墊-二線單人
MOCDA夢可達名床，擁有最新的床墊製造技術，除了一般工法的床墊，亦引進高級的製作工法，從高澎度車花到手工拉稱麵包床，每一床都考驗著師傅的技術及產品的品質。床墊的好壞除了關係到睡眠的品質，更影響一整天生活的步調，每個人都需要睡眠，每個人對床墊的要求和喜好也不盡相同，但選一張好床絕對是最好的投資，MOCDA夢可達名床，深刻了解每個人對優質睡眠的要求，以同品質市場最低價的產品，讓您以最小的投資，獲得最大的睡眠享受。夢可達《尊爵型》二線乳膠硬式床墊，內層增加天乳膠膠墊材，乳膠具有天然的防霉抗菌力及輕柔的觸感，是最佳的睡眠材料。以新式的束縛式工法製作，和市面上動輒5~6萬元的國際名牌床墊做法一樣，而以最優惠的工廠出廠價直接回饋消費者，所使用的材質從針織透氣表布、天然乳膠及高價的軟質高密度泡棉，都相對提昇了材料的等級，也因為材料等級較優及使用的材料較多，所以可以做出差異比較大的軟硬度供選擇，而傳統堆疊式的一般型可做出的軟硬度範圍差異就較小。
此款較適合喜歡硬式床墊者，或銀髮族、發育中青少年。
軟硬度：偏硬★（星號越多越軟，最軟為五顆全星，★-全顆星；☆-半顆星）
～與國際名牌比較～
～最新技術、多種等級、超優特價～
夢可達床墊製作方式共分兩種
彈簧類床墊演變到現今的製作工法，大致分成二大類別，一類為較傳統的堆疊式工法，另一類為較新的束縛式工法，傳統堆疊式工法比較常見，一般中低單價的產品會採用，但它可表現的軟硬度比較有限，質感差異不大，成本相對也較低。束縛式工法常見於國際知名品牌，從外觀上就可分辨，因其工法及材料組合，所能呈現的軟硬度差異較大，較可依每個人不同的睡眠喜好做選擇，相對成本也較高。（夢可達[尊爵型]以新式束縛式工法製作）
1.傳統堆疊式：
．堆疊式是將材料一層層的置放上去，每層中間再以黏膠膠合，最後再車縫表布即完成，結構上相對比較鬆散點，張力效果也較差，表面呈平面式的。
．傳統堆疊式工法較為常見，此作法是百年來被習慣使用的。
．表現的軟硬度比較有限，質感差異不大。
2.新式束縛式：
．束縛式是材料放置妥當後，利用表布加拉布，以手工將其與彈簧體緊緊相扣，產生束縛的效果，這樣可使材料更緊實不易鬆散，張力效果也更好，表面邊緣有點弧度呈麵包狀。
．國際知名品牌採用製法。
．較能表現床墊的軟硬度差異，消費者較能選購到適合個人的床墊。好評 
最後機會
產品特色：
１、採國際品牌新式束縛式工法，舒適度不因使用年限長短而銳減。
２、同品質市場最低價，台灣製造直接工廠出貨，直接回饋消費者。
３、內層增加天然乳膠，乳膠具有天然的防霉抗菌力及輕柔的觸感。
４、使用聯結式硬式彈簧，具有強?的支撐力。
５、彈簧線徑2.3mm，強?中帶有Ｑ度的彈力。
６、邊框穩定鋼線，穩定結構、加強支撐。
７、免翻面設計，不需費力翻動床面。
８、使用中鋼出品，無幅射鋼材。
９、內材經ＳＧＳ檢測無毒認證。
CP值爆表
１０、新光產品責任品質保證。
禮物?
束縛式做法所使用的材料等級必需比較高級，其單項材料價差甚至可達十倍，而每一層材料的使用及順序因其要達到的效果而與傳統式略有差異，且涉及技術層面，若以其層數來比較就失去其意義，所以在此不把每一層的細目列出，而就其較特殊的材質說明，請見諒。
表布：750g以上純棉針織布－厚實而透氣，有極佳的觸感。
彈簧：744顆聯結式彈簧
特殊內材：軟質高密度泡棉，柔軟耐壓，效益年限長。
天然乳膠，具防霉抗菌及輕柔觸感。
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床墊使用注意事項：
１、床墊不適合放在排骨架床台或是太軟的床台上，亦不適合兩張床墊重疊使用（專用彈簧式下墊除外，因其有特別加強)。
２、床墊內材為鬆軟材質，使用一段時間略會有內材密合情況，約2~3公分。
３、太過潮溼的環境或地區，建議適度使用除溼機。
４、請正確使用床包或保潔墊，保持表布的清潔。
５、〔尊爵型〕為較新的免翻面設計，不需定期費力翻動床面，只是約三個月旋轉180度，頭尾對調即可。
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商品訊息簡述:
SGS材料驗證
內層增加天然乳膠
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小英政府上任以來承諾要幫年輕人加薪，但企業大老闆們顯然不捧場；上市櫃公司公布資料顯示，今年加薪幅度成長公司家數不及總數的2%，大多數企業沒加薪，還有多達近百企業加薪幅度縮水，還有企業乾脆隱藏資訊不揭露。
上市櫃公司整體獲利年年攀高，大賺特賺，配高股利給股東，統計上市公司去年獲利合計達1.78兆元，配發1.05兆元現金股利，年增5.6%，但對員工呢？
前金管會主委、現任立委曾銘宗說，「台灣企業員工薪資並未跟上台灣經濟成長腳步，但強制企業替員工加薪，可行性不高」，2014年他發想獨步全球的「高薪一百指數」，公布台灣給薪最大方前一百企業，但至今沒有法人設計商品，想法沒落實，主管機關從未公布薪資成長「吊車尾」的上市櫃公司。
企業頻嘆大環境不好、景氣不佳，但上市公司去年整體獲利，實際狀況不悲觀，如真不景氣，上市公司股利發放能有5.6%年增率？不景氣是老闆不幫員工加薪的最大藉口，老闆喊話要員工共體時艱，從數字來看，老闆跟股東笑拿股利，卻沒能給基層加薪。
不少上市櫃公司董事長、總經理及高層主管坐領上千萬乃至數億元高薪酬，基層員工加薪幅度遠不及股利成長率，有勞工戲稱，把股東當財神，把員工當成本，給香蕉你就只請得到猴子，難怪企業精英紛跳槽對岸或海外。
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